據對我省377家重點企業問卷調查﹐2005年重點企業勞動人事分配制度改革不斷深化﹐質量管理不斷加強﹐經營管理水平進一步提高。

勞動人事制度改革進一步深化。截止2005年末﹐有98.4%的企業已全面實行勞動合同制度﹔98.9%的重點企業能夠足額繳納社會保險費﹔89.1%的企業內部管理人員已實行公開競聘､擇優錄用制度﹔87.0%的企業已實行全員競爭上崗制度。

分配制度進一步完善。截止2005年末﹐有88.6%的企業實行了崗位工資為主的工資制﹔78.0%的企業實行了科技人員工資收入分配激勵機制﹔73.5%的企業實行了企業經營者年薪制。企業經營者持有股權和股票期票､工資集體協商制度和職工持股分配制等新穎的分配方式也在相當部分企業施行﹐其所佔比例分別為52.5%､39.8%和32.1%。

企業在銀行的信用等級普遍較高。重點企業在銀行的信用等級為A級及以上的有371家﹐佔98.4%﹐其中AAA級有307家﹐佔全部企業數的81.4%﹐AA級和A級分別有46家和18家﹐佔全部企業數的12.2%和4.8%。

質量管理不斷加強。2005年末﹐重點企業中﹐有338家企業已通過ISO9000質量體系認證﹐180家企業已通過ISO14000環境管理系列標准認證﹐分別佔377家企業的89.7%和47.7%。其中﹐同時通過上述兩種體系認證的企業有174家﹐佔全部重點企業的46.2%。

近三分之二的企業建立了商業網站。到2005年末﹐重點企業中已有323家企業已建立了商業網站﹐佔全部重點企業的85.7%。