原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第53條的規定﹐勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定﹐以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬﹐一般包括計時工資､計件工資､獎金､津貼和補貼､延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。