9月1日，由上海市人事局、江苏省人事厅、浙江省人事厅共同主办的“2005年长三角人才开发一体化工作会议”在杭州隆重举行。会议总结交流了一年来长三角人才开发一体化工作的情况和经验，研究提出了今后一段时间推进长三角人才开发一体化的工作要点。
    国家人事部副部长侯建良代表人事部专门发来贺信，浙江省委常委、省委组织部长斯鑫良，省委常委、常务副省长章猛进，沪苏浙三省市人事厅局领导及苏、浙所属19个市人事局（人事劳动社会保障局）局长，省委人才工作领导小组办公室负责人、三省市人事厅局有关部门负责人参加了这次会议。
    省委常委、常务副省长章猛进在会上致词。章猛进向与会代表介绍了浙江经济社会发展和人才队伍建设相关情况，深入阐述了实现长三角地区人才开发一体化的重要意义。章猛进强调, 实现长三角人才开发一体化，是一项长期而又艰巨的任务。浙江要认真学习和借鉴上海、江苏好经验和好做法，一如继往地坚持平等自愿、优势互补、资源共享、互惠互利的原则，按照政府推动，市场主导，突出重点，整体推进的要求，认真落实人才开发一体化的各项协议，建立多形式、多渠道的人才开发交流机制，不断拓展合作领域，创新合作形式，及时研究协调一体化工作中存在的矛盾和问题，全面推进长三角人才开发一体化工作的进程。
    省委常委、省委组织部部长斯鑫良宣布“2005年长三角网上人才交流大会”开幕，并启动了计算机开通按钮。这次长三角地区网上人才交流大会历时1个月（9月1日—30日）。经过三方积极筹备，组织了3350家用人单位参加，共推出需求岗位38000多个，招聘各类人才将达55000多人。
    浙江省人事厅厅长陈仲方、上海市人事局局长丁薛祥、江苏省人事厅厅长赵永贤先后在会上作了主题发言，他们结合各地实际，提出了下一步推进长三角人才开发一体化的意见和建议。
    会上，三省市人事厅（局）负责人签署了“开展民营企业人才服务合作的协议”。今后三省市将在五个方面加强合作：1、加强为民营企业提供人才服务的政策信息互通。三方将及时交流各自制定的为民营企业提供人才服务的有关政策，加强信息沟通，互相促进提高。2、加强对民营企业提供人才服务的专题研究。原则上三方每年共同举行一次专题研讨会议。3、举办为民营企业引进人才的专场招聘会。充分利用有形或无形人才市场，根据需要适时联合举办为民营企业引进人才的专场招聘活动。4、组织民营企业之间开展对口交流活动。根据地区、行业、业务工作等情况，定期或不定期运用各种形式轮流举办为民营企业提供人才服务的经验交流会，提高民营企业人才资源开发水平。5、加强民营企业人力资源管理部门业务培训合作。围绕提升民营企业人才资源整体素质，充分运用三地师资力量，联合开展人力资源培训工作，加强对民营企业开展人才工作的业务指导。
    会议通过了“2005—2006年长三角人才开发一体化工作要点”，下一步将在长江三角洲人才发展规划编制工作、构建长三角网上人才大市场、编写高层次人才名录等十个方面展开全面合作。会议期间，举行了“长三角人才开发一体化调研课题”结题和“长三角人才开发一体化发展规划”的启动仪式。长三角19个成员市人事局长也在会上作了交流发言，从不同角度介绍了开展合作的做法、体会和经验，探讨了开展长三角人才开发一体化的设想、办法和举措。