加强人力资源能力建设。优先投资于人的全面发展，以高层次、高技能人才为重点，大力开发人才资源。围绕提升执政能力，继续开展大规模培训干部工作，实施“万名公务员公共管理培训工程”，培养造就一支能够担当重任、奋发有为的领导干部队伍和廉洁勤政、务实高效、高素质专业化的公务员队伍。围绕提升经营管理能力，轮训全省规模以上企业的高层经营管理人才，培养造就一支市场拓展能力和社会责任感强的企业家和职业经理人队伍。围绕提升自主创新能力，深入推进“新世纪151人才工程”和“钱江学者计划”，培养造就一支在全国有影响力、比较优势明显的学科带头人和专业技术领军人才队伍。围绕提升实践能力，实施高技能人才培训工程，培养造就一支掌握高超技能和前沿技术的高技能人才队伍。围绕提升致富创业能力，启动百万农村实用人才培养计划，培养造就一支技术能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员队伍。

　　调整优化人才结构。围绕高效生态农业、先进制造业和现代服务业发展及三大产业带建设，打造特色产业人才培育基地，加快人才集聚。设立人才开发专项资金，加大对欠发达地区智力支持和人才培训力度。实施“非公经济组织人才工作推进工程”，强化对民营经济的人才支撑。加快长三角人才开发一体化进程，全方位推进跨区域的人才开发交流与合作。倡导和推行人才柔性流动，继续实施“万名高层次人才引进工程”，积极吸纳海内外高层次人才和紧缺急需人才。选送一批高层次人才到国外学习培训，开展科技合作与学术交流。依托留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站等高层次人才载体，凝聚和培养创新创业人才。

　　创新人才机制。全面贯彻党管人才原则，继续深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的选拔任用、评价和激励机制。建立健全浙江省特级专家、突出贡献中青年专家、突出贡献人才奖励、钱江技能大奖等制度。加快构建统一开放的人才市场体系，加强人才公共服务，促进人才合理流动。进一步完善人才开发的投入机制，切实发挥人才投入效益。