| 受理机构 |
省劳动仲裁院
|
| |
| [联系人] |
|
| [联系方法] |
0571-85119566
|
|
| 服务对象 |
|
项目类型 |
|
| 办理期限 |
|
收费情况 |
|
| 设立依据 |
|
| 受理条件 |
|
| 办理流程 |
办理程序：
1.申请人向立案调解庭提出书面申请（按规定格式）；
2.7天内审查决定是否受理；
3.不予受理的，7天内通知申诉人；受理立案的，7天内通知申诉人和被诉人；双方预交仲裁费；
4.确定仲裁庭组成人员、开庭时间，提前4天通知双方当事人；
5.开庭审理；
6.根据双方当事人意愿，主持进行调解；
7.调解成功，制作仲裁调解书并送达双方当事人；调解不成，依法做出仲裁裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
收费依据及标准：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原劳动部、财政部、国家物价局《关于印发〈劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法〉的通知》（劳力字〔1989〕10号）。
仲裁费包括案件受理费和处理费。
受理费标准：3人以下20元；4至9人30元；10人以上集体劳动争议案件50元。
处理费：按实际开支收取。
办理时限：仲裁委员会办事机构对于当事人申诉人案件，应当在收到申诉书之日起7日内决定是否立案受理。决定不予立案的，自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面受理通知，将应诉通知书和申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和证据。有仲裁第三人的，第三人应诉通知书的送达及答辩期等事项参照被诉人的相关规定。
仲裁委员会应当自立案之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经审批后可延长处理期限，但最长不得超过30日。
|
| 材料明细 |
|
管辖范围：在杭州市区的省属、部属、部队属企业和劳动者之间、国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动合同关系（或事实劳动关系）的劳动者之间发生的争议。受案范围：
1.因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议；
4.法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。仲裁条件：
1.当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提出仲裁申请； 2.当事人提出仲裁申请，应当提交申诉书。申诉书正本一份，副本按被诉人人数提供；
3.当事人提出仲裁申请，应当附有符合申诉条件的相应的证据材料。证据材料应当用清单列明，规格统一用A4纸粘贴或影印，提供影印件的，需提供原件以备核查。
|
|
| 监管措施 |
|
|
当前位置：
首页 -> 服务导航 -> 办事指南
