| 受理机构 |
省劳动保障厅仲裁信访处
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| [联系人] |
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| [联系方法] |
0571-87053076
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项目类型 |
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收费情况 |
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| 设立依据 |
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| 受理条件 |
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| 办理流程 |
接访条件：
1.来访接待实行逐级上访逐级接待制度，越级上访一般不予接待；对市级劳动和社会保障部门接待处理不满意的，本厅予以接待；
2.对符合国家政策、法令、规定的正当要求，在职责范围内负责帮助解决；对按现行政策还不能解决的，解释说明情况；
3.不得损害国家利益、社会公共利益，不得损害其他公民、法人和其他组织的合法权益；
4.如实反映情况，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人；
5.依法信访，遵守信访秩序。
办事程序：来信自收到之日起5日之内阅处或转有关部门和地区处理，并由具体办理部门告知来信人。
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| 材料明细 |
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管辖范围：在杭州市区的省属、部属、部队属企业和劳动者之间、国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动合同关系（或事实劳动关系）的劳动者之间发生的争议。受案范围：
1.因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议；
4.法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。仲裁条件：
1.当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提出仲裁申请； 2.当事人提出仲裁申请，应当提交申诉书。申诉书正本一份，副本按被诉人人数提供；
3.当事人提出仲裁申请，应当附有符合申诉条件的相应的证据材料。证据材料应当用清单列明，规格统一用A4纸粘贴或影印，提供影印件的，需提供原件以备核查。
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| 监管措施 |
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